Question 1

同事相處之道 : 跟明星員工（特別是上司）相處，記得多把球做給他，把功勞歸給他，千萬不要與其爭功。如果明星員工是你的下屬，而你卻不是明星員工，而是下列其他三種人，可能會相當辛苦，最好盡快讓員工升遷到你管不到的地方去，免得哪一天他做出讓你心碎的事情，與其讓他踩著你的頭往上爬，不如讓他覺得「你了解他，欣賞他，但很可惜不如他，不過願意成就他，因而拉拔他，幫他往上爬」。賭他願意記得你的恩情，讓自己往後在公司好過一點。如果是同輩的同事，自己姿態擺低一些些，與其結為好友，對你的職涯發展，應該大有幫助。能力差＋自我評價低＝無名小卒相對於能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司裡的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。這樣的同事，沒什麼自信，人際關係上也較退縮內斂，往往顯得安靜、乖巧、認份，妥善的使用，令其安分的在庶務性工作上服務，對公司是相當有幫助的。 ‧相處之道身為公司經營者，十分了解無名小卒的重要性，絕不會瞧不起無名小卒。畢竟，公司裡有些瑣碎而無聊的工作需要有人做，這些人多半認份、謙虛，認為有穩定的工作就很感恩，雖然能力差了一點，但只要多教育，安排簡單而重複性高的工作，還是可以勝任愉快。如果是同輩同事，只要以禮相待，適時的稱讚，你會發現，常自己碰到工作困難時他們往往也可以給予很大的奧援。能力高＋自我評價低＝懷才不遇有些人能力不錯，但就是自信心不足，以至於在待人處事上，有一種「酸度」在，看到別的同事比自己早升遷或加薪，雖然嘴巴不說什麼，但心裡的不以為然，是絕對難免的。 ‧相處之道碰到自認懷才不遇的同事，如果是上司，千萬要順籐摸瓜，不要隨便忤逆他，但也不要隨便附和，能給他碰軟釘子，或者讓他以為你贊成他，小心的相處，讓他覺得你是自己人，可以抱怨傾吐，那就沒問題了。不過，要小心，懷才不遇的主管向你抱怨，不等於你也可以把自己的私事或不悅向其傾吐，否則，他可能反過來看不起你，認為你愛抱怨。如果下屬是懷才不遇型的員工，還年輕的話，多給他一些磨練，給他證明自己能力的機會，適時的讚美他的努力，幫助他提振自信，他絕對會把你視為提拔他的貴人，誓死效忠。如果是同輩同事，有業務往來的話，多肯定其工作表現，幫他建立自信，對你的職涯是有幫助的。這些人只是自信心不夠而產生酸度，人其實很好，找回自信，很可能成為明星員工。能力差＋自我評價高＝自信爆表最糟糕的一種同事，是明明能力很差，工作都要別人替他收爛攤子，但卻還以為自己能力很強，產生能力錯覺，自我評價過高。通常，名門大學畢業或者社會階層較高的人，容易出現自信爆表的過度自戀情況。學歷不代表能力，只是比較會考試而已，但台灣的教育制度讓這些會考試的人誤以為自己是天之驕子，認為自己能力也很強。至於家世背景好的，多半被父母寵壞了，從小被稱讚聰明慣了，真以為自己能力很強，自信心過度充斥。當前年輕世代普遍就有這種「能力錯覺」，認為自己最強，別人都是笨蛋，日本學者速水敏彥稱其為「能力錯覺世代」。 ‧相處之道若不幸碰到這種上司，也只好忍了，但有機會不妨趕快跳槽。若下屬是這種員工，讓他走路，對你和公司都比較輕鬆；如果不能讓他走路，反而要多給予磨練、嚴厲要求，想辦法提升他的工作能力，讓他接受多一點挫折，打破其「過度自信」的態度。如果是同事，沒有業務往來的話，能躲多遠就躲多遠；不得已有業務往來時，保持基本的工作關係就好，但也要有心理準備等著收爛攤子。如果不小心扯上私交，最後可能還得和他一起承擔工作失敗的責任，甚至背他的黑鍋。

Answer

匿名
@guest ·
Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 495

Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 524
已更新 26 Mar. 2021

同事相處之道 : 跟明星員工（特別是上司）相處，記得多把球做給他，把功勞歸給他，千萬不要與其爭功。如果明星員工是你的下屬，而你卻不是明星員工，而是下列其他三種人，可能會相當辛苦，最好盡快讓員工升遷到你管不到的地方去，免得哪一天他做出讓你心碎的事情，與其讓他踩著你的頭往上爬，不如讓他覺得「你了解他，欣賞他，但很可惜不如他，不過願意成就他，因而拉拔他，幫他往上爬」。賭他願意記得你的恩情，讓自己往後在公司好過一點。如果是同輩的同事，自己姿態擺低一些些，與其結為好友，對你的職涯發展，應該大有幫助。能力差＋自我評價低＝無名小卒相對於能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司裡的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。這樣的同事，沒什麼自信，人際關係上也較退縮內斂，往往顯得安靜、乖巧、認份，妥善的使用，令其安分的在庶務性工作上服務，對公司是相當有幫助的。 ‧相處之道身為公司經營者，十分了解無名小卒的重要性，絕不會瞧不起無名小卒。畢竟，公司裡有些瑣碎而無聊的工作需要有人做，這些人多半認份、謙虛，認為有穩定的工作就很感恩，雖然能力差了一點，但只要多教育，安排簡單而重複性高的工作，還是可以勝任愉快。如果是同輩同事，只要以禮相待，適時的稱讚，你會發現，常自己碰到工作困難時他們往往也可以給予很大的奧援。能力高＋自我評價低＝懷才不遇有些人能力不錯，但就是自信心不足，以至於在待人處事上，有一種「酸度」在，看到別的同事比自己早升遷或加薪，雖然嘴巴不說什麼，但心裡的不以為然，是絕對難免的。 ‧相處之道碰到自認懷才不遇的同事，如果是上司，千萬要順籐摸瓜，不要隨便忤逆他，但也不要隨便附和，能給他碰軟釘子，或者讓他以為你贊成他，小心的相處，讓他覺得你是自己人，可以抱怨傾吐，那就沒問題了。不過，要小心，懷才不遇的主管向你抱怨，不等於你也可以把自己的私事或不悅向其傾吐，否則，他可能反過來看不起你，認為你愛抱怨。如果下屬是懷才不遇型的員工，還年輕的話，多給他一些磨練，給他證明自己能力的機會，適時的讚美他的努力，幫助他提振自信，他絕對會把你視為提拔他的貴人，誓死效忠。如果是同輩同事，有業務往來的話，多肯定其工作表現，幫他建立自信，對你的職涯是有幫助的。這些人只是自信心不夠而產生酸度，人其實很好，找回自信，很可能成為明星員工。能力差＋自我評價高＝自信爆表最糟糕的一種同事，是明明能力很差，工作都要別人替他收爛攤子，但卻還以為自己能力很強，產生能力錯覺，自我評價過高。通常，名門大學畢業或者社會階層較高的人，容易出現自信爆表的過度自戀情況。學歷不代表能力，只是比較會考試而已，但台灣的教育制度讓這些會考試的人誤以為自己是天之驕子，認為自己能力也很強。至於家世背景好的，多半被父母寵壞了，從小被稱讚聰明慣了，真以為自己能力很強，自信心過度充斥。當前年輕世代普遍就有這種「能力錯覺」，認為自己最強，別人都是笨蛋，日本學者速水敏彥稱其為「能力錯覺世代」。 ‧相處之道若不幸碰到這種上司，也只好忍了，但有機會不妨趕快跳槽。若下屬是這種員工，讓他走路，對你和公司都比較輕鬆；如果不能讓他走路，反而要多給予磨練、嚴厲要求，想辦法提升他的工作能力，讓他接受多一點挫折，打破其「過度自信」的態度。如果是同事，沒有業務往來的話，能躲多遠就躲多遠；不得已有業務往來時，保持基本的工作關係就好，但也要有心理準備等著收爛攤子。如果不小心扯上私交，最後可能還得和他一起承擔工作失敗的責任，甚至背他的黑鍋。

Question 2

其實1 個人5 Like 另1 個人, 未必係因為你得罪過佢呢個世界上, 有人中意你, 亦都會有人5 中意你, 你冇可能要個個都中意你架喎 ge 然佢都擺明5 so 你, 咁你就冇謂野佢拉除左工作上同佢講野要有禮貌之外, 下次係街見到佢, 你都可以扮睇佢5 到你要記住, 出黎做野, 做好自己內事就OK 架拉, 其他野, 你根本5 需要諗太多

Answer

匿名
@guest ·
Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 495

Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 524
已更新 26 Mar. 2021

其實1 個人5 Like 另1 個人, 未必係因為你得罪過佢呢個世界上, 有人中意你, 亦都會有人5 中意你, 你冇可能要個個都中意你架喎 ge 然佢都擺明5 so 你, 咁你就冇謂野佢拉除左工作上同佢講野要有禮貌之外, 下次係街見到佢, 你都可以扮睇佢5 到你要記住, 出黎做野, 做好自己內事就OK 架拉, 其他野, 你根本5 需要諗太多

Question 3

EQ高一點,佢態度唔好係佢既問題, 做回自己平時對人應有的態度, 心安理得就OK

Answer

匿名
@guest ·
Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 495

Deprecated: Function strftime() is deprecated in /var/www/oegod/library/Functions.php on line 524
已更新 26 Mar. 2021

EQ高一點,佢態度唔好係佢既問題, 做回自己平時對人應有的態度, 心安理得就OK

和同事相處問題

有請各位大神立即登入回答問題！

歡迎, Guest!

相關問題