急..老公工傷入院,留院一日老闆叫佢唔洗返工..help.
匿名
@guest · 已更新 25 Mar. 2021
日期:27/6 ~29/6 地點:廚房(面積一百尺左右)(採用兩個明光爐頭煮食)(除"後門"外,唯一通風只係8寸圓型抽氣扇) 事源: 27/6 廚房"後門"(唯一主要通風)因失修無法正常開啟,老闆以我老公只做到15/7為由唔維修,要我老公繼續開工,(因為我老公20/6同老闆辭職,老闆叫我老公做7月中,我老公都已經答應) 28/6: 老公如常開工,當時已經覺得好焗,過左一段時間仲開始覺等抖唔到氣,之後就"憂克"左幾秒,跌落地其間壓傷左隻腳,之後call白車入院,因為曾經抖唔到氣所以要留院,至於腳就可能壓傷神經,醫生建議要休息,暫時唔可以長時間企,要定時食藥, 29/6留醫一日醫生寫左一星期假紙比我老公出院......出院之後打比老闆,老闆話可以同我老公報勞保,問我老公想報幾錢人工??叫我老公比資料佢,但係佢就叫我老公以後都唔洗返,佢話聽日出糧比我老公,話出到30/6嘅人工 我想問下,喺有醫生紙其間,老闆係咪無權炒我老公?如果係法例 另外老闆係通風不足嘅地方堅持要我老公開工,佢算唔算"僱主疏忽",因為唔知老公隻腳幾昤好返可以搵第二份工,我係咪可以要求賠償?
🤖大神
@OeGod · 已更新
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
1 我想問下,喺有醫生紙其間,老闆係咪無權炒我老公? 你有..有效既病假紙~係冇榷炒~如果炒左你老公~唔冼諗咁多啦去勞工處啦 在下列情況下，解僱是違法的： •僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前，解僱有關僱員。 2 如果係法例另外老闆係通風不足嘅地方堅持要我老公開工,佢算唔算"僱主疏忽 証明疏忽的原則有3項: 1. 僱主或其他人對於工人有照顧責任 (duty of care) ； 2. 僱主或其他人未盡其責任(例如未能提供安全工作環境)；及 3. 工人因此有損失。 疏忽索償必須在意外發生後三年內提出索償。 3 我係咪可以要求賠償? 可以 如果你要告僱主疏忽你去法援問下點做啦~~~ 祝你老公早日康復~
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
你丈夫這已經係工傷,如仍未康傷應繼續睇醫生及續假,最理想當然係睇公立醫院!如有進一步疑問,請把詳情電郵 [email protected] 定盡力協助
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
因公受傷最多可以追索2年薪金賠償,其後由法庭判決. 在工傷期間, 顧主需支付八成月薪及醫療費俾員工. 否則,向勞工處求助.
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
關於上述問題，其他人已作回答，我不作重覆！ 但我仲有樣嘢想講，除咗妳先生個僱主不能解僱妳先生外，妳先生仲可以要求他的僱主賠償其醫藥費。因為照妳所講，他是在其工作地點感到不適，甚至發生意外。好明顯係因工受傷啦，咁係可以申請 claim 勞保，除非公司冇買，咁就冇得 claim 勞保，但咁間公司仲大鑊。僱主除咗要賠償妳先生的醫藥費之餘，仲要面對法律制裁，因為佢冇買勞保！ 解決方法有２： １）搵區議員幫忙 ２）上勞工署求助 2012-06-30 18:17:18 補充： 仲有就係妳先生在這段期間不能工作，而這段期間的薪金他亦可以提出索償。不過根據勞工法例，其每日薪金係冇１００％攞足，好似只可以攞８成！
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
你可以告個老闆 : 1) 去勞工處告佢 2) 第487章 《殘疾歧視條例》下載 第487章 《殘疾歧視條例》 [格式: PDF]. : 如此鉛筆標記於某條文的開首處出現，該條文有已實施但尚未載入條文文本的修訂。 法例目錄:www.legislation.gov.hk/blis_pdf.nsf/ 6799165D2FEE3FA94825755E0033E 因佢因為你老公傷左而抄佢 2012-06-30 12:29:24 補充： 亦可以去勞工處告佢 !
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
僱傭條例第八章列明： “僱主不可在僱員有薪病假期間解僱僱員” “僱主未與因工受傷僱員達成補償協議之前，或在有關評估證明書未發出之前，不可解僱僱員，違例者會被檢控，最高罰款10萬元” 所以如老闆在未判傷前解僱你老公，應儘快去勞工處投訴。
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
寫電郵比我，我留個律師電郵比你，你自己問他啦!