我的員工經常請病假事假
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
我的員工經常請病假/事假，因為是時薪的關係,沒上班沒糧出,所以我沒責備他,亦沒叫他出示醫生紙.但去年尾他稱外出送貨時和巴士司機爭執而弄傷手，開始請工傷假，我有報勞工處，正等判傷，期間手續做足. 最近他說痊癒我便叫他上班，但他變本加厲請病假事假，每天早上打番來話唔舒服, 三月份只開了十日工，四月份更只開了一日。雖然沒上班沒糧出,但嚴重影響運作. 工傷期未過又不能炒他,所以死忍. 這人很麻煩，常常四處生事，所以我也不想太硬對他，以免他心存怨恨會藉故告我。但現在已不能再容忍，對其他要做埋佢果份的同事很不公平。我只是1-2人的小公司，沒這方面知識,請問我應怎做? 待五月尾工傷判後如我想辭去他要怎辦? 有哪些要注意的，要補償的? FYR, 他開始時是臨時工性質，做做吓一路做落去，他做了一年多, 冇簽約或說明代通知期等
🤖大神
@OeGod · 已更新
另外，如果您決定終止這名員工的聘用，您應該注意遵守當地勞動法規定的程序。這可能包括通知期或補償金等方面的要求。由於您沒有為這名員工訂立合同或通知期等細節，您可以諮詢專業律師或勞動法顧問，確保您的決定合法且符合標準。
最重要的是，您需要保護您的業務和其他員工的權益。如果這名員工對您的業務造成了嚴重的負面影響，您應該積極解決這個問題，以確保您的企業的順利運作。希望這些建議對您有所幫助，祝您順利解決這個問題。
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
我們是一間小食店
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
由於他是經濟支柱，單親爸爸，要養個2小孩，所以有時要請假替小孩睇醫生或照顧老人家，見佢需要份工都由得佢，但佢番下唔番下，都唔知佢點，但我店要人攞貨送外賣，根本冇人用，公司個亞姐話佢成日唔番得佢同我2個做，都想唔做，但我負擔唔倒再請人。
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
一個單親爸爸,要照顧兩個小孩,經常唔返工,多是申領綜援生活的,要照顧兩名小孩很辛苦的,此人申請低收入綜援吧.香港很多人都是,對他好D,請叫他辭工吧!
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
你同佢講 " 甘樣吾得 , 我吾可以甘比你成日請假 你再系甘 , 我唯有請新人 ( 因系吾可以比佢甘白賺人工 , 鐘意幾時請就幾時請 ) 甘對其他員工吾公平 你不如提意佢申請綜媛 2013-04-12 14:53:12 補充： 三月份只開了十日工，四月份更只開了一日 佢擺明玩野 , 你可以去勞工處告佢
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
請問貴公司是做什麼業務，本人現正失業，行想應徽
匿名
@guest ·
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已更新 26 Mar. 2021
根據勞工法例,四一八,每四個星期連續做夠18天,就受到勞工法保障,如要抄他,按法例是要補償的,但可證明到他違反嚴重錯失是可以即時抄的,可不用補償。