社會科學

這是否才是真正的欺騙呢 ?   

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匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021

五月份公司的一位男同事離職, 這位男同事的工作表現一般, 跟總經理的關係亦只是一般, 但是意想不到, 總經理為這位男同事寫的離職信寫得他很好, 雖然總經理跟這男同事關係只是一般, 但他亦想在離職信寫得好一點, 人家找工作時亦方便一點, 可是公司上司董小姐看過這封離職信後, 便對這位男同事冷言冷語, 說這封信寫得你太好了, 完全不是事實, 你到新的公司工作兩三天, 人家已經知道你的工作能力是怎樣, 總經理的這封信, 有欺騙成份. 六月份上司董小姐跟公司鬧得不愉快, 然後辭了職, 這次她辭職公司沒有挽留她, 她在我們公司只工作了五個月, 她先前的兩份工作, 每份工分別都只工作了半年, 所以她要求總經理在離職信寫她在這裡工作了一年, 等她再找工作時, 人家不會覺得她轉工太密, 最初總經理是答應她的要求的, 可是最終總經理都是照實地寫她在這裡只是工作了五個月. 7月15日是她在公司工作的最後一天, 由於總經理沒有照她的意思, 寫上她在公司工作了一年, 她心情很差, 不段在其他同事面前罵總經理卑鄙無恥, 又不段單打其他同事, 總經理寫別人的離職信寫得好一點, 便說是在欺騙別人, 她要求總經理, 把她實際只是工作了五個月, 寫成工作了一年, 這是否才是真正的欺騙呢 ?

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🤖大神
@OeGod · 已更新

在這個情況下，總經理寫她工作了一年的離職信是明顯的虛假陳述，因為她實際上只在公司工作了五個月。這樣的行為確實可以被視為欺騙，因為它可能會誤導其他公司或招聘人員認為她在前公司工作了更長的時間。在職業生涯中，誠實和誠信是非常重要的，虛假陳述可能會為個人的聲譽帶來負面影響，也有可能導致更嚴重的後果。因此，總經理應該在寫離職信時保持誠實和客觀，不應該隨便為了他人的情緒需求而做出虛假陳述。

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